Senior CEO & C-level Leiderschap, beschikbaar wanneer je het het hardst nodig hebt

Wanneer er een leidinggevende vacature ontstaat (al dan niet gepland), kan het bedrijf niet maandenlang wachten op een vaste aanwerving. Kitsune Advisory biedt ervaren leidinggevenden op het gebied van interim CEO en C-level die binnen enkele dagen, en niet pas na enkele kwartalen, operationeel zijn.

We nemen de leiding, dragen de volledige verantwoordelijkheid voor het bedrijf en zorgen voor het resultaat dat uw situatie vereist: stabiliteit, prestaties of een goed voorbereide overdracht. Daarna trekken we ons weer terug.

Wanneer is dit van toepassing?

Je hebt een ‘ Interim CEO ’ nodig wanneer…

Een plotseling vertrek heeft een leegte achtergelaten

De CEO is afgetreden, is ontslagen of kan zijn functie niet langer uitoefenen. De raad van bestuur of de aandeelhouders hebben onmiddellijk een betrouwbare leidinggevende nodig, voordat de organisatie de koers kwijtraakt of klanten hun vertrouwen verliezen. Lees ook onze pagina over bedrijfsopvolging.

Je zit tussen je ontslag en een nieuwe baan in

Het wervingsproces voor een vaste CEO duurt zes tot negen maanden. Dat is te lang om het bedrijf zonder leiding te laten zitten. Een interim-CEO vult het gat op zonder dat dit ten koste gaat van de zoektocht.

Een transactie vereist operationeel leiderschap

Bij een overname, fusie of afsplitsing is een leider nodig die de operationele complexiteit van de transactieperiode in goede banen kan leiden terwijl de definitieve structuur wordt vastgesteld.

De raad van bestuur wil onafhankelijk toezicht op het management

Aandeelhouders of een raad van commissarissen willen dat er een onafhankelijke leidinggevende wordt aangesteld — iemand die geen persoonlijk belang heeft bij de uitkomst — om het bedrijf door een bepaalde periode van verandering te loodsen.

Een ommezwaai vereist daadkrachtig leiderschap

Het bedrijf presteert ondermaats en heeft behoefte aan een leidinggevende die snel de situatie kan inschatten, moeilijke beslissingen kan nemen en het momentum kan herstellen, zonder te worden belemmerd door de dynamiek van langdurige dienstverbanden.

Wat we doen

Hoe een ‘ Interim CEO ’-aanwerving eruitziet

Snelle inwerking: binnen enkele dagen op de hoogte

We werken volgens een gestructureerd onboarding-raamwerk waarmee we binnen de eerste week het bedrijf kunnen beoordelen, inzicht kunnen krijgen in de belangrijkste relaties en de meest dringende prioriteiten kunnen vaststellen. Geen lange inwerkperiode. Geen learning by doing op kosten van het bedrijf.

Volledige operationele leiding

Wij leiden het bedrijf. Wij geven leiding aan het managementteam, beheren de winst- en verliesrekening, vertegenwoordigen het bedrijf bij klanten, banken en externe stakeholders en nemen de dagelijkse en strategische beslissingen die bij deze functie horen.

Duidelijk mandaat, meetbare mijlpalen

Elke opdracht begint met een overeengekomen opdrachtomschrijving: wat we willen bereiken, hoe lang het gaat duren en hoe het succes wordt gemeten. Je weet altijd precies hoe de zaken ervoor staan.

Vanaf dag één klaar voor de transitie

We leggen alles gaandeweg vast. Of het einddoel nu een vaste aanstelling, een verkoop of een operationele overdracht aan een opvolger is, vanaf het moment dat we aan de slag gaan, leggen we de basis voor een soepele afbouw.

Waarom tijdelijk in plaats van vast?

Snelheid, onafhankelijkheid en geen bagage

Het zoeken naar een vaste CEO kost tijd, en die heeft een bedrijf in een overgangsfase vaak niet. Afgezien van de doorlooptijd brengt een vaste aanstelling (soms) verhuiskosten, opzegtermijnen en een proeftijd met zich mee, waarin het bedrijf het risico draagt dat de kandidaat niet goed in het team past.

Een interim CEO van Kitsune Advisory:

  • Is binnen enkele dagen operationeel

  • Heeft binnen de organisatie geen politieke invloed of persoonlijke agenda

  • Doe niet mee aan de selectieprocedure voor de vaste functie en geeft daarom onpartijdig advies over wie deze functie zou moeten bekleden

  • Heeft ervaring opgedaan in diverse vergelijkbare situaties, niet alleen in één loopbaantraject

  • Wordt netjes afgesloten zodra de opdracht is voltooid

Voor aandeelhouders en raden van bestuur betekent dit leidinggeven zonder de langetermijnverplichting — en zonder de langetermijnkosten. Ook een tijdelijke opdracht op deelbasiskan worden besproken.

Het kiezen van het juiste profiel begint met de juiste opdrachtomschrijving

In de meeste opdrachtomschrijvingen wordt ervaring in de sector standaard als eerste selectiecriterium gehanteerd. In de praktijk is het echter niet de bekendheid met de branche die bepaalt of een interim-opdracht slaagt, maar een bewezen staat van dienst in het soort situatie waarmee je te maken hebt: een opvolging van de oprichter, een integratie na een overname, een herstructurering onder druk. Wij helpen klanten om de opdrachtomschrijving eerst af te stemmen op de daadwerkelijke situatie, wat doorgaans het aantal geschikte kandidaten vergroot en de tijd tot de start verkort. Lees meer over waarom de reflex om op sectoren te selecteren vaak meer kost dan dat het oplevert.

Onze ' geografie ' en sectoren

Waar we actief zijn

Wij zijn actief in Luxemburg, Frankrijk, België, Duitsland en Zwitserland. Onze ervaring strekt zich uit tot meertalige, grensoverschrijdende bedrijfsomgevingen waarin leidinggevenden zowel cultureel inzicht als operationele vaardigheden moeten bezitten.

Wij werken samen met particuliere ondernemingen, familiebedrijven, dochterondernemingen van internationale concerns en bedrijven uit de portefeuille van private-equityfondsen. Opdrachten duren doorgaans drie tot twaalf maanden, hoewel kortere opdrachten mogelijk zijn in specifieke, duidelijk omschreven situaties.

Op zoek naar een ander profiel op C-level ?

Niet elke vacature op leidinggevend niveau vraagt om een CEO. Ons netwerk omvat ook zorgvuldig geselecteerde interim-CFO’s, COO’s, CTO’s, CHRO’s en algemeen directeuren, die binnen enkele dagen aan de slag kunnen.

Ontdek ons netwerk van interim-managers

Laten we het eens hebben over uw situatie

De meeste gesprekken beginnen met een eenvoudige vraag: hoe snel hebt u iemand nodig, en wat verwacht het bedrijf op dit moment van die persoon?

Veelgestelde vragen

Boek een vertrouwelijk gesprek

  • In de meeste gevallen kunnen we binnen één tot twee weken na ons eerste gesprek aan de slag. In dringende gevallen kunnen we nog sneller handelen.

  • Ja. Wij zijn actief in Frankrijk, België, Duitsland en Zwitserland en hebben ruime ervaring met het beheren van meertalige, grensoverschrijdende bedrijfsomgevingen.

  • Opdrachten worden berekend op basis van een dagtarief, dat vooraf wordt overeengekomen op basis van de complexiteit van de opdracht, de duur en de benodigde tijdsinvestering. Vanaf het eerste gesprek zijn we transparant over onze tarieven.

  • Ja, als dat deel uitmaakt van de opdracht. We kunnen advies geven over het profiel van de kandidaat, deelnemen aan sollicitatiegesprekken en zorgen voor een gestructureerde overdracht zodra de kandidaat definitief is aangenomen.

  • Nee, niet standaard. Het grootste deel van wat een ‘ interim CEO ’ doet, is overdraagbaar naar andere sectoren: een winst- en verliesrekening analyseren in moeilijke tijden, het vertrouwen binnen een team herstellen, de eerste moeilijke beslissingen nemen. We beschouwen sectorervaring alleen als een harde vereiste wanneer de functie zelf wettelijk aan bepaalde voorwaarden is gebonden, bijvoorbeeld bij gereguleerde banen in het bank- of verzekeringswezen in Luxemburg, waar goedkeuring van de leidinggevende door de CSSF of de CAA een voorwaarde is. Buiten die gevallen richten we ons in de opdrachtomschrijving op uw concrete situatie in plaats van op de sector waarin u werkzaam bent.