Annonce : notre réseau de CEO de transition est désormais opérationnel
18 avril 2026
Nous sommes heureux de vous faire part d'une étape importante sur laquelle nous travaillons discrètement depuis plusieurs mois. Le réseau de CEO de transition de Kitsune Advisory a atteint une taille critique et nous sommes désormais prêts à le mettre pleinement à la disposition de nos clients.
Ce que nous avons construit
Notre base de données regroupe des dizaines de profils de CEO de transition ayant fait leurs preuves dans des missions d'intérim. Chaque profil a été examiné individuellement. Nous ne nous contentons pas de rassembler des CV : nous sélectionnons des personnes.
Ce réseau regroupe des PDG par intérim, des directeurs financiers, des directeurs des opérations, des directeurs techniques, des directeurs des ressources humaines et des directeurs généraux, tous capables d'assumer des fonctions de direction cruciales dans des délais très courts, dans un large éventail de secteurs, de zones géographiques et de structures de propriété.
Concrètement, cela signifie
Lorsqu'un poste de direction se libère, que ce soit de manière prévue ou imprévue, nous sommes désormais en mesure d'agir plus rapidement que jamais. Notre objectif est de vous proposer, en quelques jours seulement, un cadre supérieur qualifié et rigoureusement sélectionné.
Pour nos clients, cela se traduit concrètement par une exposition moindre lors des transitions à la direction. Un retour plus rapide à la continuité opérationnelle. Et la possibilité de s'appuyer sur des dirigeants ayant réellement occupé ce poste.
Découvrez le réseau
Nous avons publié un aperçu complet de notre réseau de cadres intérimaires : les profils, les secteurs, les zones géographiques et les langues représentés.
Rejoignez le réseau
Si vous êtes un cadre supérieur ouvert à des missions d'intérim, nous vous invitons à nous envoyer votre profil. Chaque candidature est examinée individuellement par Nicolas et Jan.
Parlons-en
Si vous êtes membre d'un conseil d'administration, actionnaire, investisseur ou directeur des ressources humaines et que vous êtes actuellement confronté à une transition au sein de la direction (ou que vous vous y préparez), nous serions ravis d'avoir un entretien confidentiel avec vous.