Profielen en expertise van de interim- C-level
Ons netwerk bestaat uit meer dan 130 interim-managers, die stuk voor stuk zijn geselecteerd op basis van hun staat van dienst, hun referenties en hun waarden. Elk van hen heeft leiding gegeven aan een functie, een bedrijfsonderdeel of een bedrijf, en weet wat er nodig is om halverwege in een organisatie in te stappen, operationele verantwoordelijkheid op zich te nemen en de organisatie in betere staat achter te laten dan waarin hij of zij deze aantrof.
Op deze pagina wordt weergegeven wat het netwerk omvat, per functie, per situatie en per sector, zodat u snel kunt zien of het profiel dat u nodig hebt binnen bereik ligt.
Op functie
Niet elke leidinggevende vacature vraagt om een CEO. Het netwerk bestrijkt het volledige spectrum van functies op het gebied van ‘ C-level ’.
Interim CEO en algemeen directeur
Stabiel leiderschap wanneer een functie vacant raakt, er een opvolgingsproces gaande is of een ommekeer geen uitstel duldt.
Interim-COO
De operationele ruggengraat voor bedrijven die hun huidige organisatiestructuur zijn ontgroeid: beslissingsbevoegdheden, processen, uitvoering.
Interim-CFO
Financieel leiderschap gericht op de toekomst, niet alleen het verleden: kasstroomplanning, winstgevendheid, relaties met kredietverstrekkers en investeerders.
Leiderschap op commercieel en digitaal gebied (CSO, CRO, CMO, CTO)
De afdelingen verkoop, marketing en technologie zijn opnieuw opgezet op basis van een structuur in plaats van het netwerk van één persoon.
Overige functies
Op verzoek zijn er diensten beschikbaar op het gebied van personeelszaken, juridische zaken, transformatie en meer. Laat ons weten wat u nodig hebt, dan zullen we u eerlijk vertellen of het netwerk hieraan kan voldoen.
Per situatie
Bij een tijdelijke opdracht is de sector die op het cv staat zelden het belangrijkste. Het gaat erom of de leidinggevende al eerder met een situatie zoals die van u te maken heeft gehad.
Opvolging en overdracht
De kloof tussen twee generaties leiders overbruggen.
Herstel en herstructurering
De kaspositie en bedrijfsvoering stabiliseren wanneer de tijd dringt.
Integratie na een overname
Ervoor zorgen dat hetgeen werd gekocht ook werkt zoals beloofd.
Een dochteronderneming oprichten
Een lokale vestiging oprichten zonder elke partner vanuit het buitenland te hoeven aansturen.
Groei na het vertrek van de oprichter
Wanneer een bedrijf de structuur waarop het is gebouwd, is ontgroeid.
Per sector
Ons standpunt is eenvoudig: het is belangrijker dat iemand bij de situatie past dan dat hij of zij bekend is met de sector. Een uitzondering hierop vormen gereguleerde sectoren, waar ervaring in de sector een vereiste is in plaats van een voorkeur. Daar biedt het netwerk leidinggevenden aan die al onder dezelfde toezichtsregels hebben gewerkt.
Naast gereguleerde sectoren zoals financiële dienstverlening, verzekeringen en gezondheidszorg hebben leden van het netwerk leiding gegeven aan bedrijven in de industrie en productie, technologie, detailhandel en consumptiegoederen, logistiek, energie, vastgoed en de publieke sector.
Talen en geografie
De leidinggevenden binnen het netwerk werken in het Engels en het Frans, en een aanzienlijk deel ook in het Duits of het Nederlands. Ze zijn voornamelijk gevestigd in Luxemburg, België, Frankrijk en Duitsland, en velen nemen grensoverschrijdende opdrachten in heel Europa aan.
Wat de profielen gemeen hebben
Meer dan de helft heeft vijftien jaar of meer ervaring op het gebied van C-level .
Bijna drie op de vier hebben in een gereguleerde sector gewerkt.
Vier op de vijf noemen bedrijfsherstel als een van hun specialismen, en meer dan zestig noemen bedrijfsopvolging en -overdracht.
Hun ervaring strekt zich uit tot familiebedrijven, door private-equityfondsen gefinancierde ondernemingen, scale-ups en beursgenoteerde concerns.
Hoe het werkt
Wij luisteren naar u. Een vertrouwelijk gesprek over uw situatie.
Wij stellen een korte lijst voor met profielen die speciaal voor uw situatie zijn geselecteerd, geen stapel cv’s.
Jij beslist daarna. Je ontmoet de leidinggevenden waarin je geïnteresseerd bent en maakt je keuze.
Veelgestelde vragen
-
Tot nu toe zijn meer dan 130 leidinggevenden doorgelicht en goedgekeurd. Het netwerk groeit gestaag en elk profiel wordt afzonderlijk geselecteerd na een beoordeling van de staat van dienst en de referenties.
-
Ja. Naast CEO’s en algemeen directeuren omvat het netwerk ook COO’s, CFO’s en leidinggevenden op het gebied van verkoop, marketing, technologie en andere functies. Voor functies waarvoor minder profielen beschikbaar zijn, laten we u eerlijk weten wat we kunnen bieden.
-
Waar het ertoe doet, ja. Voor gereguleerde sectoren zoals de financiële dienstverlening, verzekeringen en de gezondheidszorg zoeken we specifiek naar leidinggevenden die bekend zijn met het regelgevingskader. In andere sectoren geven we voorrang aan ervaring met situaties zoals die bij u het geval zijn.
-
Engels en Frans worden op grote schaal gesproken, Duits en Nederlands door een aanzienlijk deel van het netwerk. De leidinggevenden zijn voornamelijk gevestigd in Luxemburg, België, Frankrijk en Duitsland, en velen nemen opdrachten in gans Europa aan.
-
Veel leden van het netwerk zijn op korte termijn beschikbaar. Wanneer ze precies beschikbaar zijn, hangt af van hun profiel, de opzegtermijn en de opdracht. Tijdens ons eerste gesprek geven we u hierover een realistische indicatie.
Weet je niet zeker welk profiel bij je past?
Begin met een vertrouwelijk gesprek over uw situatie.
